Расчет зарплаты

Расчет заработной платы – ежемесячная обязанность каждого работодателя независимо от сферы деятельности компаний и систем оплаты труда.

При трудоустройстве работник вправе познакомиться с действующей в компании системой оплаты труда и материального стимулирования. Основные документы и нормативно-правовые акты организации, на которые опирается бухгалтер-расчетчик зарплаты:

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Коллективный договор;
  • Положения о материальном стимулировании и оплате труда;
  • Штатное расписание;
  • Пункты трудового соглашения;
  • Локальные нормативные акты.

Расчет зарплаты сотрудника производится по документу учета отработанного им объема – табелю рабочего времени. Различают сдельную и повременную системы оплаты труда:

  • при сдельной системе заработок сотрудника напрямую зависит от выработки: сделанного объема продукции, количества оказанных услуг и т.д.;
  • основа повременного заработка – оклад, установленный по должности работника штатным расписанием.

Порядок расчета зарплаты может предусматривать дополнительные надбавки (за стаж, за высокие результаты труда, интенсивность и т.д.) и стимулирующие выплаты (премии).

Во всем этом мы поможем Вам разобраться, подскажем алгоритмы расчета и начислений заработной платы. Возьмем на себя кадровый учет и контроль за своевременной сдачей отчетности во внебюджетные фонды, уплату взносов в контролирующие органы.